假裝高逼格的公司都死掉了
一個(gè)外表看起來(lái)不錯的公司怎么會(huì )突然宣布倒閉呢？我想我必須搞清楚這個(gè)問(wèn)題，為了解決這個(gè)問(wèn)題，我做了一些小小的功課，現整理出來(lái)與大家共勉。
1、安逸\寬容，是對員工最大的不負責
這個(gè)問(wèn)題我有過(guò)切膚之痛，2012年曾和其它幾個(gè)人合伙人投資了一個(gè)公司，這個(gè)公司就是員工上下班時(shí)間自己定，想來(lái)就來(lái)想走就走，原則只有一個(gè)，充分的自由和完成任務(wù)?，F在想來(lái)真是傻傻的，人都是有惰性的，沒(méi)有嚴明的紀律是不會(huì )有成績(jì)的，解放軍作戰為什么厲害？是因為紀律嚴明啊。
我之前的一些同事，他們在公司的時(shí)候都非常的恨我，說(shuō)我太苛刻，但他們一離開(kāi)我們所在的團隊，他們立馬就成為了另一個(gè)團隊的中堅力量，大部分都和我成為了非常要好的朋友。別再對制度進(jìn)行寬容，別再對員工進(jìn)行寬容。這是對員工未來(lái)的最大不負責。作為企業(yè)主，作為管理者，你要幫助員工成長(cháng)，幫助員工獲得更好的收入，體面的生活，這才是對他未來(lái)的負責。
2.企業(yè)要努力的人，而不是最貴的人
有些企業(yè)老板，不知道從那個(gè)大佬那里聽(tīng)來(lái)的理論，要用最高的薪資聘請最優(yōu)秀的人才。這個(gè)道理聽(tīng)里來(lái)不錯，但能執行嗎？我非常贊同高薪養人，但我不認同企業(yè)一開(kāi)始就高薪，你錢(qián)都還沒(méi)賺回來(lái)，你就高薪，你知道賺錢(qián)是需要過(guò)程的，（投黑馬www.touheima.com專(zhuān)注于文創(chuàng )領(lǐng)域的眾籌平臺）當過(guò)程的結果都還沒(méi)到來(lái)的時(shí)候，你就死掉了。這有什么意義？在這個(gè)事情，我比較贊同將賺回來(lái)的錢(qián)合理的分掉，我也認為絕大多數企業(yè)主不會(huì )在這個(gè)問(wèn)題糾結。
那回頭來(lái)說(shuō)，招聘是不是該招聘最合適的人，最努力愿意一起共同發(fā)展的人來(lái)共同成長(cháng)，培養自己的人才隊伍比挖幾個(gè)看起來(lái)閃光點(diǎn)滿(mǎn)多的人實(shí)在的多。
3.假裝高逼格的公司都死掉了
我見(jiàn)了很多創(chuàng )業(yè)型的公司，他們一開(kāi)始的時(shí)候就租最好的辦公室，要大要夠氣派，請最好的裝修，用最好的辦公家具，人手一臺蘋(píng)果電腦，每天都有早茶、下午茶時(shí)間，一天工作8小時(shí)，其中有個(gè)3個(gè)小時(shí)是休息時(shí)間。同學(xué)們看著(zhù)這種成立沒(méi)兩年的公司，就千萬(wàn)別去，你如果為了玩一下，那你搞緊，因為沒(méi)多少時(shí)間了。企業(yè)最重要的是什么？活下去，燒投資人的錢(qián)可以活多久？不是誰(shuí)都有g(shù)oogle那種資本來(lái)玩的？初創(chuàng )企業(yè)最重要的是低調做事，如果你看著(zhù)一個(gè)簡(jiǎn)樸的公司，但每個(gè)人都很認真很努力的做事，你就去吧。錯不了的，他們比你想象的要好的多。因為假裝高逼格的公司都死掉了。
4.為高薪而共同奮斗
別抱怨你的薪資低了，每個(gè)人其實(shí)都有自己的選擇，你的收入不夠高是因為你還不夠努力。 絕大多數企業(yè)主其實(shí)非常愿意給一些高薪資來(lái)和員工共同成長(cháng)。但員工同學(xué)，你自己做到了努力嗎？當你真正認識到工作時(shí)，每時(shí)每刻都在努力完成的時(shí)候，我向毛主席保證，你一定就是你企業(yè)中下一個(gè)高薪的人。如果你老板還是沒(méi)給你高薪，那你到我公司來(lái)。
5.形成今日事今日畢的企業(yè)文化
我調查了20多家倒閉的創(chuàng )業(yè)企業(yè)，后來(lái)我發(fā)現，他們都有一個(gè)共同的特點(diǎn)，除了老板，幾乎沒(méi)有人加班。創(chuàng )業(yè)中，我們最需要的是跑的快跑的穩，公司資源本身非常有限，人力一樣的，你朝九晚五的，一天能做多少事？你怎么在殘酷的市場(chǎng)競爭中獲勝？華為為什么市值是BAT的總和還要多？我和他們曾有個(gè)幾個(gè)月的業(yè)務(wù)交集，對華為員工來(lái)說(shuō)，沒(méi)有白天黑夜，只有什么時(shí)候完成任務(wù)。別再羨慕別人了，你也可以做到的。
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